Cuándo utilizar el aumento de personal

Equipo de sucursal de código

• 9 de febrero de 2022
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El modelo más tradicional para conseguir personal para las empresas es contratarlo directamente. Sin embargo, realizar Staff Augmentation (SA) puede ser un buen enfoque cuando se consideran ciertos escenarios.

6 escenarios en los que el aumento de personal es una buena idea


Cuándo utilizar el aumento de personal

• Cuando un empleado deja la empresa esto provocará un vacío en la plantilla, lo cual está totalmente relacionado con la capacidad de realizar el proyecto tal como se estimó.

Por lo tanto, SA es una buena opción porque puede ayudar a la empresa a evitar ralentizar el flujo de trabajo para poder cumplir los plazos.

• La empresa inicia un nuevo proyecto pero no cuenta con la cantidad de personal necesaria ni con el conocimiento de su equipo interno.

En este caso, obtener servicios de Staff Augmentation puede funcionar porque le brinda a la empresa la oportunidad de aumentar o disminuir el tamaño del equipo según lo requiera el flujo de trabajo.

• La empresa está dispuesta a formar un dream team permanente. Esto significa que se necesitará mucho tiempo hasta encontrar y contratar a los candidatos adecuados.

SA funciona muy bien aquí porque la empresa puede centrarse en el agotador proceso de conseguir los candidatos adecuados pero, al mismo tiempo, puede seguir realizando las tareas necesarias.

• Una startup requiere personal pero no quiere invertir tiempo y recursos en todos los procesos de selección.

Como es sabido, el proceso de selección, más aún si el personal está relacionado con el sector IT, es cada día más complicado. Por lo tanto, Staff Augmentation es una buena idea para ahorrar tiempo y dinero en la contratación.

• Una startup quiere evitar tener que lidiar con todas las [cuestiones legales relacionadas con la contratación de personal] (https://www.go2hr.ca/recruitment/legal-issues-you-need-to-consider-in-your-recruiting-process)

SA funciona muy bien en este escenario porque todos los asuntos legales están a cargo del proveedor de servicios de Staff Augmentation.

• Una startup está haciendo un MVP para validar una idea de negocio.

Por lo tanto, SA puede ayudar al equipo interno de la startup a llevar a cabo el MVP para que la falta de cierto talento o suficientes manos no sea un problema.

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