Contratación de empresas, un enfoque desde el mundo de las tecnologías de la información.

Daniela Vidal

• 14 de octubre de 2022
• 5 minutos de lectura

Actualizado: 18 de enero de 2024

Reclutamiento se refiere a el proceso de identificar, atraer, entrevistar, seleccionar, contratar e incorporar empleados. En otras palabras, implica todo, desde identificar una necesidad de personal hasta cubrirla.

Toda empresa en el mundo debe someterse a un ejercicio de captación de talento cuando está creciendo o cuando necesita cubrir una vacante.

El reclutamiento es un trabajo duro ya que requiere fases de evaluación tanto técnica como psicológica.

Muchas empresas prefieren delegar esta labor en empresas de contratación debido a su amplia experiencia en este campo.

También existen empresas de contratación para áreas especializadas. En este blog, nos centraremos en la contratación de TI.

¿Por qué es importante el reclutamiento?

El reclutamiento es uno de los procesos más importantes en toda empresa.

El corazón de la corporación son, en última instancia, las personas que tienen las grandes ideas y que son capaces de ejecutarlas.

Un proceso de selección y contratación debe realizarse de manera minuciosa, pues si se comete un error en el proceso esto traería graves consecuencias para la corporación como retrasos en los procesos o pérdida de dinero, clientes, proveedores, entre otros.

Firstproinc dice sobre este tema “Cuando se trata de contratación, recuerde que un movimiento en falso puede provocar años de daños. De hecho, tres de cada cuatro empresas han admitido que su negocio fue Esto se vio afectado negativamente por la contratación de la persona equivocada, ya que se redujo la productividad general y se perdió tiempo tratando de contratar y capacitar a un trabajador de reemplazo. Esto comprometió la calidad del trabajo, lo que generó clientes insatisfechos y una pérdida de ingresos”.

El proceso de reclutamiento también es muy importante ya que en él se deben evaluar los aspectos técnicos, consideraciones psicológicas, referencias y antecedentes policiales.

Aspectos técnicos:

Es importante que quien realice la evaluación técnica sea un experto en el tema, para evaluar las capacidades del candidato.

Es vital que quien realice esta evaluación tenga la capacidad de identificar la capacidad de aprendizaje del candidato, ya que muchas veces es más importante el deseo de aprender que el conocimiento.

Evaluaciones técnicas para la contratación de TI:

Para realizar estas pruebas, es útil utilizar algunas de las herramientas de evaluación técnica en línea como Testdome y Test Gorilla.

Testdome es uno de ellos, su lema es “Deje de perder el tiempo con personas que se ven bien en el papel pero no pueden hacer el trabajo. Encuentre los mejores candidatos con pruebas de habilidades de muestra de trabajo”.

Por otro lado, Testgorilla dice “Nuestra prueba de selección identifica a los mejores candidatos y hace que sus decisiones de contratación sean más rápidas, fáciles y libres de prejuicios”.

Por supuesto, cada empresa también puede tener su plataforma o proceso de pruebas técnicas.

Después de realizar la prueba en testdome o Testgorilla suele haber una entrevista de life coding, este paso lo suele realizar una persona con una destacada formación técnica, y con mucha experiencia gestionando equipos.

¿Qué hacen las empresas de contratación?

Las agencias de contratación actúan como puente entre empleadores y empleados, manejando las tareas de identificar a los mejores talentos, verificar candidatos y presentar a los mejores candidatos a los clientes.

Las empresas de selección de personal cuentan con head hunters expertos en encontrar el talento adecuado para las empresas, además de disponer de una amplia red de contactos, redes sociales y una gran actividad de networking que facilita conseguir los empleados ideales.

Según Zippia, 2022:

• El costo promedio por contratación es de $4,700.
• Se necesitan de 36 a 42 días para cubrir un puesto promedio en los Estados Unidos.

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](https://www.codebranch.co/post/the-power-of-staffing-companies-improving-workforce)

Lea nuestro blog: El poder y el potencial de las empresas de dotación de personal

¿Cuánto cobran las agencias de contratación?

Según Eddy.com, las tarifas de contratación típicas oscilan entre el 15 y el 25% del salario del primer año de un empleado.

Otras empresas de contratación tienen un factor que multiplica el salario mensual del empleado contratado.

Por ejemplo, una empresa puede tener un factor de 1,5, por lo que el cargo sería 1,5 veces el salario mensual como se muestra en el ejemplo:

Salario mensual: $2500

Tarifa por empleado = 1,5 x $2500

Tarifa por empleado = $3750

Cómo funcionan las agencias de contratación

1. Reunión con el cliente:

En esta reunión se presentan los acuerdos de servicios, se explica el tiempo que puede tardar el proceso y se definen los costos.

2. Perfilado:

Una vez que el cliente acepta los términos del servicio, se genera el tipo de perfil requerido. En este punto es importante saber qué puesto se busca, qué salario se ofrece, en qué parte del mundo debe ubicarse o si el trabajo puede ser remoto y qué experiencia se debe solicitar a los postulantes.

3. Encontrar los talentos:

En este punto la empresa de selección pone en marcha todos los mecanismos que posee para conseguir los candidatos que se ajusten a las necesidades del cliente.

Las empresas de reclutamiento tienen excelentes redes de contactos, manejan bien las redes sociales, especialmente LinkedIn, y algunas tienen un banco con currículums de procesos anteriores.


4. Entrevista:

Una vez que la empresa reclutadora tiene uno o más candidatos, comienzan las entrevistas.

Se realizan entrevistas psicológicas para evaluar las soft skills, y también se realizan pruebas técnicas para conocer la experticia del candidato en su campo de acción.

Para algunos trabajos de TI, se realizan entrevistas de codificación en vivo.

Una vez que el candidato pasa todos estos filtros, se realiza una entrevista con el cliente para comprobar el sentimiento entre ambas partes y resolver dudas sobre la contratación si aún existen.

5. Verificación de antecedentes y referencias:

En este punto la empresa reclutadora deberá revisar varios aspectos:

Verificación de antecedentes policiales:

Asegurarse de que la empresa no contrate estafadores malversadores, violadores o cualquier persona acusada de algún delito violento podría ahorrarles a todos muchos problemas a largo plazo. Una verificación de antecedentes penales es una medida de seguridad para que las empresas se protejan a sí mismas y a sus empleados.

Registro policial significa cualquier información disponible en el registro o registros nacionales que registren datos de las autoridades competentes, para la prevención, detección, investigación y enjuiciamiento de delitos penales.

Verificación de referencias familiares:

Referencia familiar Las verificaciones ofrecen una capa adicional de protección que no solo puede alertarlo sobre incidentes específicos o señales de alerta, sino que también puede ayudar a identificar patrones en el comportamiento de una persona que podría no ser evidente únicamente a partir de referencias profesionales y verificaciones de antecedentes penales.

Verificación de referencias laborales:

Sus referencias están están ahí para dar fe de que su experiencia es correcta y hablar de usted como un tercero imparcial. Pueden brindarle una perspectiva del posible empleador sobre cómo trabaja, sus interacciones con sus colegas y explicarle por qué lo encontró como un excelente empleado.

Dónde contratar empleados.

Te recomendamos totalmente que contrates a tus nuevos talentos a través de una empresa de reclutamiento, sería más fácil y económico para tu empresa.

En Code Branch estamos especializados en la captación de talento en desarrollo de software, podemos ayudar a su empresa a encontrar los mejores profesionales colombianos. En caso de que no cuente con el equipo para operaciones administrativas y técnicas también podemos proporcionárselo.

Conclusión

El proceso de contratación de las empresas es muy importante porque el motor que mueve a las empresas son las personas. Debe realizarse con mucha precaución e inteligencia.

Las agencias de reclutamiento hacen un gran trabajo, trabajan de esta manera: tienen una reunión inicial con el cliente, generan el perfil, encuentran los talentos, hacen una serie de entrevistas y verifican referencias y antecedentes policiales.

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